Profil

Nous souhaitons attirer et retenir des professionnels ambitieux, motivés pour participer à l’évolution d’un cabinet en plein développement. Le leadership, le sens de l’initiative et la rigueur intellectuelle sont les aptitudes fondamentales que nous attendons de nos collaborateurs.

Pour accélérer notre croissance, nous sommes à la recherche de profils expérimentés dans les domaines de l’audit, de la comptabilité, de la finance, de la fiscalité et du conseil en gestion. Si vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans ces domaines et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, BMCG offre des opportunités de carrière stimulantes dans les grades d’encadrement et de direction.

Nous recherchons également des profils juniors désireux d’entamer ou de consolider un parcours professionnel dans nos domaines d’intervention. Si vous êtes un(e) universitaire récemment diplômé(e) avec d’excellents résultats académiques ou si vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle que vous voulez renforcer avec nos métiers, une carrière au sein de BMCG vous permettra d’acquérir rapidement des compétences variées tout en abordant une grande diversité de secteurs et d’industries. Une première expérience dans un cabinet d’audit et de conseil est un atout certain.

Si vous envisagez une carrière au sein de BMCG, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse contact@bmcg.cd.

Processus de recrutement

Si votre CV est retenu, le processus de recrutement chez BMCG se déroule en 3 étapes.

La première étape est une interview de prise de connaissance. Celle-ci se déroule avec l’un des Associés du cabinet. L’interview a pour objectifs d’approfondir vos réalisations antérieures et d’évaluer votre motivation. Nous accordons également une grande partie du temps de cette interview pour aborder vos accomplissements extraprofessionnels et extra-académiques.

La seconde étape est la plus dense car elle se déroule en 3 temps :

  1. Les tests : deux tests sont soumis au candidat. L’un pour évaluer ses aptitudes en comptabilité et le second pour évaluer ses connaissances du logiciel Excel
  2. La question écrite : il s’agit de développer par écrit la réponse à une problématique pratique. Généralement, les questions abordent les stratégies d’implantation des entreprises sur les marchés africains ou se réfèrent à des cas rencontrés auprès de nos clients. Le but de cet exercice est d’évaluer le raisonnement du candidat, sa capacité d’argumentation et sa culture économique.
  3. La présentation de la réponse : un temps important est réservé à la présentation orale de la réponse écrite (voir ci-dessus). Cette présentation se fait devant l’un des Associés, accompagné d’un Manager ou d’un Directeur au sein de la ligne de service pour laquelle le candidat est pressenti. Cette étape vise à évaluer les aptitudes orales du candidat et fait office de seconde interview.

Si la deuxième étape est jugée concluante, alors une troisième étape est programmée avec l’Associé Gérant. Cette dernière étape est prévue pour discuter des conditions d’engagement et de votre projet professionnel au sein de BMCG.

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